¿Te consideras un knowmad?

¿Qué supone tener una mentalidad Knowmad? Ni más ni menos que ser un trabajador nómada del conocimiento y la innovación. Vamos a indagar un poco más en este modelo de trabajador que será quien, en un futuro no demasiado lejano, se convierta en el profesional con mayor capacidad de crecimiento y desarrollo, adaptado a los nuevos tiempos y a las exigencias del mercado.
Knowmad es un neologismo que forma parte del argot empresarial y que está compuesto por dos términos ingleses “Know” ( conocer, saber) y “nomad” (nómada). El concepto fue acuñado por primera vez en el año 2011 por el experto internacional John Moravec , docente e investigador de la Universidad de Minnesota. Analizó los nuevos paradigmas de liderazgo profesional y de desarrollo del capital humano. Pero, ¿qué habilidades son las que podemos destacar en un Knowmad?. 

Lo primero destacable es que no tiene una edad determinada, no es excluyente, por lo que cualquier persona puede alcanzar habilidades tecnológicas e innovadoras. Es un virtuoso de la tecnología y la utiliza en su beneficio. La información la transforma en conocimiento y además la comparte a través de las redes sociales ya que su talento y éxito dependen de su pertenencia a las redes, conectando a personas, ideas y organizaciones. El Knowmad es creativo, generador de ideas, capaz de hacer realidad todo aquello que imagina.

Puede trabajar en solitario desde cualquier lugar pero le importan las personas porque ellas le van a proporcionar oportunidades y a generar conocimiento. 
Un Knowmad es resolutivo, tiene capacidad para solucionar problemas y es un profesional versátil, adaptable a entornos laborales en continua innovación. Sabe que esa adaptabilidad pasa necesariamente por un aprendizaje permanente y una formación continua. Le gusta experimentar aún a sabiendas de que puede fracasar pero no le asusta, sabe que de los errores también se aprende.

Hace algunos años, la periodista y profesora en IEDE Business School, Raquel Roca decía “Un knowmad es una mentalidad…para el 2020, el 40% de la fuerza laboral va a ser nómada. Es interesante estar preparados para no quedarnos fuera. El panorama laboral que llega es un tsunami, llegan cosas radicalmente distintas. A veces da miedo salir de la zona de confort pero es la única forma de seguir estando activo. Cualquier persona, desde un CEO a un empresario, pasando por el empleado de primera línea, puede ser un Knowmad. Y no es una moda pasajera porque va a ser el tipo de profesional que más crezca y se desarrolle en el futuro cercano."

Hay quien reconoce ciertos paralelismos entre un Knowmad y un trabajador freelance o autónomo. De alguna manera, ambos buscan la autorrealización aunque con motivaciones diferentes.
Si miramos retrospectivamente en el tiempo, en la Era Industrial el modelo productivo “taylorista” organizaba el trabajo de manera estandarizada a base de una especialización y repetición en las cadenas de montaje. Se trataba de un modelo de trabajo corporativo, desarrollado en el seno de la fábrica. Taylor no hubiera podido imaginar que en el siglo XXI , una gran masa de trabajadores entre emprendedores, autónomos, freelancers, etc, estarían trabajando fuera de las empresas, desarrollando nuevas formas de hacer negocios y de ser productivos. Hoy en día, las relaciones laborales forman parte de un “modelo cultural CO”, modelo que se dirige a Co-crear, Compartir, Cooperar…
El experto y consultor en Educación y Emprendimiento, Juan Carlos Casco, expresa claramente lo siguiente: “Las empresas que crean valor buscan Knowmads colaboradores y para eso se relacionan y crean alianzas diferentes con los nómadas del conocimiento, aflorando a su vez un nuevo estilo de Knowmad-businessman, un modelo que va a reformular globalmente la relación empleador/trabajador".