El término fue acuñado por el economista y empresario alemán Klaus Martin Schwab. Fundador del Foro Económico Mundial 2016. Hablar de Cuarta Revolución Industrial es aceptar una serie de cambios tecnológicos en diferentes campos como la robótica, inteligencia artificial, impresión 3D, computación cuántica, nanotecnología , biotecnología y vehículos autónomos. Para Klaus Schwab “ estas tecnologías tienen un gran potencial para conectar a millones de personas a la Web, mejorar sustancialmente la eficiencia de las empresas y organizaciones así como ayudar a regenerar el entorno natural a través de una mejor gestión de activos.” Dudas e incertidumbres ante los cambios: ¿destrucción de empleo o nuevas oportunidades de negocio? En este nuevo escenario surgen las dudas e incertidumbres a cerca de si será inevitable la desaparición de determinados puestos de trabajo como consecuencia del proceso de automatización, fundamentalmente aquellos que exigen menos cualificación. Frente a esta visión catastrofista surge la voz de diferentes expertos como la de quien fue Directora de formación de la Fundación Tecnologías de la Información de Ametic, Ether López : la Revolución tecnológica obligará a “ un cambio en la gran mayoría de las ocupaciones, lo que exigirá la redefinición de los puestos de trabajo y de los procesos de negocio. Además se precisará adquirir nuevas habilidades y competencias.” En la misma línea , numerosos estudios ponen de relieve como la era digital requerirá de nuevos perfiles profesionales especializados en tecnología, robótica o programación. 
Las profesiones del sector STEM serán las más demandadas en el futuro El sector STEM , siglas que en inglés hacen referencia a las disciplinas de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, crearán un elevado numero de empleos y los perfiles más demandados por las empresas serán los de Analista de Web, Especialista en posicionamiento Web, Desarrollador de Apps, Digital Marketing Manager, Experto en Comunicación Digital y, por supuesto, el Especialista en Big Data. Saber manejar las grandes cantidades de datos de clientes y usuarios es el reto de estos expertos con el fin de que las empresas puedan ofrecer un mejor servicio. Actualmente la competitividad de una empresa y su proyección futura está estrechamente relacionada con su apuesta por la innovación tecnológica. Son muchas las que están priorizando la captación de talento tecnológico para crear plantillas de profesionales que cuenten con la formación y competencias más demandadas. La solución pasa por llevar a cabo una mejora en las acciones formativas y por la introducción de mejoras en los procesos selectivos. El problema que se está produciendo es el desajuste entre la alta cualificación y nivel de competencias que las empresas necesitan y el déficit de talento o la formación de sus profesionales. Las empresas se encuentran diariamente con serias dificultades para cubrir determinados puestos. Las razones son varias: carencia de competencias técnicas, fundamentalmente, y también la falta de experiencia así como unas expectativas salariales demasiado elevadas. La otra cuestión importante es la selección de candidatos adecuados a las necesidades de cada organización empresarial. Es este proceso donde las empresas encuentran mayores dificultades. La solución pasa por llevar a cabo una mejora en las acciones formativas y por la introducción de mejoras en los procesos selectivos. Es en este aspecto donde las empresas de Consultoría y de captación de talento pueden ser de gran ayuda en el desarrollo y crecimiento de aquellas organizaciones empresariales que caminan hacia una nueva etapa o Cuarta Revolución Industrial.
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Nos encontramos en una era tecnológica sin precedentes. La velocidad con la que avanza la tecnología y los nuevos avances aplicados en todos los sectores obliga a las empresas a adaptarse. Se dice que cualquier empresa está destinada a ser tecnológica. Todas las empresas que no estén inmersas en un proyecto tecnológico deberán actualizarse o desaparecerán. Estos nuevos desarrollos y proyectos han originado una gran demanda de profesionales del sector. Atraer el talento y retenerlo dentro de la organización se ha convertido en una tarea primordial. Los medios tradicionales de selección aplicables a otros sectores no funcionan. La publicación de ofertas de empleo o la búsqueda pasiva de candidatos no es suficiente en la mayoría de los casos. Por ello hay que abordar esta realidad de una manera diferente. Entender bien las motivaciones de los candidatos a nivel de proyecto, posibilidad de crecimiento dentro de la empresa, participación y proposición de nuevas ideas, flexibilidad horaria y teletrabajo o acceso a cursos formativos de su interés son algunos de los requisitos que buscan en las oportunidades laborales. 
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